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수 년 같이 표정이 차마 생각이 진짜최근 정기 공채 대신 인력 수요가 발생했을 때 수시로 사람을 뽑는 채용 문화가 주류로 자리 잡으면서 풍부한 직무 관련 경험의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 특히 내수부진 심화, 미국발(發) 관세전쟁 영향 등으로 채용 시장이 위축되며 신규채용 시 직무 관련 업무 경험을 가장 중요하게 보는 기업이 급증하고 있다.
26일 한국경영자총협회가 100인 이상 기업 500개 사를 대상으로 ‘2025년 신규채용 실태조사’를 실시한 결과 응답 기업의 81.6%는 신규채용에서 가장 중요한 평가 요소로 ‘직무 관련 업무 경험’을 꼽았다. 이어 자격증(7.4%), 소프트 스킬(인성·리더십 등·5.4%), 학력(전공·학교 등·2.6%), 대외활동(학회·공모전 등·1.4%) 순이었다.
직무 관련 빙그레 주식
업무 경험을 최우선으로 본다는 응답률은 최근 3년간 꾸준히 오르고 있다. 2023년 58.4%였던 응답률은 지난해 74.6%에 이어 올해 80%대를 넘겼다. 이는 직무 경험이 취업 이후 실제 업무 성과와 밀접하게 연결된다는 기업들의 인식이 반영된 것으로 풀이된다.
올해 채용시장의 주요한 변화에 대해 물은 결과 ‘직무중심(실무형 인재) 채용cj오쇼핑 주식
강화’라는 응답이 53.0%(복수응답)로 가장 많았다. 올해 채용시장 트렌드에서도 실무형 인재를 희망하는 기업들의 요구가 확인된 것이다. 수시채용 증가(44.2%), 대·중소기업 채용시장 양극화(19.6%) 등이 뒤를 이었다.
올해 신규채용 계획이 있다고 답한 기업은 60.8％로, 2022년(72.0%), 2023년(69.8%)에 이어 자녀사랑CMA
3년 연속 하락했다. 채용 계획이 있는 기업들을 대상으로 그 규모를 묻자 ‘지난해와 유사하다’가 50.7％, ‘지난해보다 확대한다’는 13.8％였다. ‘미정’이 26.3％, ‘지난해보다 축소’는 9.2％다. 채용 규모가 지난해와 유사하거나 축소되는 이유로는 ‘경영환경 변화 대응을 위한 보수적 인력 운영 계획’(59.8％)이 가장 많이 꼽혔다.
대시세
올해 채용 방식에 대해선 ‘수시 채용만 실시’가 70.8％였고 ‘정기 공채와 수시 채용을 병행’이 22.6％, ‘정기 공채만 실시’가 6.6％였다. 채용 시기는 ‘특정 시기 없이 인력 수요 발생 시’ 응답이 85.8％로 압도적이었다.
이근홍 기자