출처 : 삼성전자출처 : 삼성전자뉴욕부터 런던, 상하이까지…삼성 비전 AI로 전 세계에 메시지 전달삼성 비전 AI는 단순히 콘텐츠를 보여주는 것을 넘어 사용자의 제스처를 인식해 조작할 수 있는 인터페이스, 실시간으로 다국어를 번역해주는 커뮤니케이션 도구, 그리고 저해상도 콘텐츠도 고화질로 업스케일링해주는 화질 향상 기술 등 다양한 방식으로 사용자 경험을 향상시킨다. 이러한 기능들은 인공지능이 사람의 옆에서 '도우미' 역할을 하는 시대의 도래를 알리는 신호탄이기도 하다.글로벌을 수놓은 삼성 비전 AI 옥외광고…AI TV 시장을 선도하다저작권© 무단전재 재배포를 금합니다.삼성 비전 AI, 글로벌의 눈길을 사로잡다출처 : 삼성전자삼성 비전 AI 옥외광고는 2025년 말까지 진행되며, 글로벌 핵심 도시의 중심부에서 대형 LED 스크린을 통해 상영된다. 광고 영상에서는 삼성 AI TV의 대표 기능들인 ▲클릭 투 서치(Click to Search), ▲유니버설 제스처(Universal Gestures), ▲실시간 번역(Live Translate), ▲AI 업스케일링(AI Upscaling) 등을 시각적으로 선보이며, AI 기술이 사용자의 일상 속 시청 경험을 얼마나 풍부하게 바꿀 수 있는지를 강조한다.'AI TV = 삼성' 공식의 세계적 확산삼성전자의 비전 AI 옥외광고는 단순한 제품 광고를 넘어, 인공지능 기술이 실현하는 미래형 TV 사용 경험의 청사진을 전 세계에 공유하는 플랫폼이 되고 있다. 'TV는 보는 것이 아니라, 함께하는 것'이라는 철학 아래 삼성 AI TV는 기술과 인간의 경계를 좁히며 새로운 미디어 문화를 만들어가고 있다.AI 기능으로 진화한 시청 경험…삼성 TV의 새로운 정의고용상 성차별 시정제도가 시행 3년을 맞았지만 시정률, 제도 인지도 모두 낮은 것으로 나타났다.노동인권단체 직장갑질119는 18일 ‘남녀고용평등법에 따른 노동위원회 차별시정 위원회 시정신청 및 처리현황’을 분석한 결과 제도가 시행된 2022년 5월부터 올해 3월까지 노동위원회에 접수된 170건 중 31건(18.2％)에 시정명령이 내려졌다. 같은 기간 52건(30.6％)은 기각, 3건(1.8％)은 각하됐다. 고용상 성차별 시정제도는 고용상 성차별과 직장 내 성희롱 등을 당한 피해자가 노동위원회에 시정신청을 할 수 있도록 한 제도로 2022년 시행됐다. 이미지컷 시정신청 건수가 늘고 있지만 기각률도 높아지면서 차별을 인정받기는 더 어려워지고 있는 것으로 나타났다. 2022년 기각률은 11.5%(3건)였지만 2023년 26.9%(14건), 2024년 31.5%(24건)로 계속 높아졌다. 올해 1월부터 3월까지 3개월간 기각률은 68.7%(11건)에 달한다. 취하율도 2022년 30.7%(8건)에서 2023년 23%(12건)으로 감소했다가 2024년 28.9%(22건), 올해 31.2%(5건)으로 다시 늘어났다. 직장갑질119는 “노동위원회 시정 신청 건수 자체는 2023년 52건에서 2024년 76건으로 1년 사이 46.1% 증가했지만 차별을 인정받기는 점점 더 어려워지고 있는 것”이라고 밝혔다.[플랫]좌와 우가 악수하는 곳, 성차별[플랫]성차별 해소 위한 ‘AA’ 게시의무, 한 번도 점검 안한 노동부노동위원회에서 차별 시정 판단을 하는 여성 공익위원 비율은 35.2%로 성비 불균형 문제도 해소되지 않았다. 지역별로 보면 인천(7.7%)이 여성 공익위원 비율이 가장 낮았고, 경북(21.4%), 전북(22.2%)이 그 뒤를 이었다.제도에 대한 인지도가 낮은 것도 문제다. 직장갑질119가 여론조사업체 글로벌리서치에 의뢰해 지난 2월 10일부터 17일까지 전국 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 설문조사를 한 결과 직장 내 성차별을 경험한 적이 있다는 응답자는 54.9％였다. 그러나 이들 중 53.6％는 제도를 모르는 것으로 나타났다. 제도가 있다는 걸 알지만 이용하지 않은 응답자의 26.4%는 ‘시정제도를 신뢰할